在企业人力资源管理活动中，并非所有的工作都可以外包出去，那些企业管理中涉及企业文化和企业战略的工作或具有企业个性的工作依旧由企业内部完成，通常会在招䀻、培训、绩效、薪酬福利、社保劳动事务模块寻求人事外包。
人力资源事务外包业务涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事托管、劳动违纪审核等。
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骏伯人力资源集团（苏州）有限公司
联系人：陈经理
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