骏伯人力集团作为人力资源外包服务商，为各地各行业不同规模的企业提供线上线下完整的人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个城市，合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。广泛的网点分布能够为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供 “一地签约、全国通行” 的综合性人力资源外包解决方案，方便企业进行属地化用工管理。
骏伯人力集团上海劳务派遣和人事外包服务优势明显：
1、全国网点完善，跨省用工能力远超本地单区域人力公司；
2、集团资金、资质、法务体系更完善，抗风险能力强；
3、数字化线上管理系统成熟，适合多人员、多网点企业；
4、23 年行业沉淀，复杂工伤、劳动纠纷处理经验充足。
劳务派遣和人力资源外包（人事外包、社保代理、代发工资）优势在哪里？
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳派遣员工社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事社保相关的手续更加快捷，总之，实行劳务派遣后，净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。
企业劳务派遣用工单位选择外包方式用工需要做好哪些工作？
1、应按照劳动法律法规规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作专注于如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的激励机制，制定奖励标准，提升派遣员工的工作积极性。
骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：陈经理
咨询电话（微信同号）：18902802393
办公地址：上海市静安区梅园路228号
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