杭州企业单位内外资各类机构选择灵活用工、劳务派遣和社保外包服务的好处：
1.降低运营成本，减少事务工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；集中精力从事企业的核心战略工作；
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障中心；
3.规避企业办事人员不规范、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4.规范操作，有效遏制随意的管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5.降低社保成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务事务，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6.简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7.分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，需要外包需要托管、在社保代理机构才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业发展，导致招䀻成本\培训成本浪费；
8.新成立的公司、规模较小的公司免请社保人工成本，减少年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因人事社保薪酬福利管理专员的操作不当引发争议。
骏伯人力集团全国网络与属地能力，系统与服务流程，服务客户规模等优势：
1、“总部+区域中心”模式：以广州、北京、上海、深圳为四大运营中心，在全国300+城市设有直营或一级合作网点，覆盖全部省会及经济百强市。
2、对跨区用工经验丰富：已为数千家集团客户的“总部-分公司-项目部”提供异地社保、个税、工伤属地化解决方案，支持员工在工作地参保，享受当地福利。
3、自建ERP＋E-HR平台，对接各地社保、公积金、税务接口，实现“一键算薪、一键申报”，客户端可实时查看缴费回单、账单与报表。
4、累计服务500强及国内大型客户2000+家，外包在册员工峰值约20万人，集中在零售、物流、制造、互联网、金融、地产、医药、能源八大行业。
骏伯人力资源集团（杭州）有限公司
联系人：陈经理
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